Nachhaltige mineralische Verbindungen

Als Dis­tri­bu­ti­ons­un­ter­neh­men für mine­ra­li­sche Roh­stof­fe tragen wir Ver­ant­wor­tung entlang der gesam­ten Lie­fer­ket­te – von der Auswahl unserer Partner bis zur siche­ren Lie­fe­rung an unsere Kunden.

Nach­hal­tig­keit bedeu­tet für uns nicht nur Umwelt­be­wusst­sein, sondern auch soziale Ver­ant­wor­tung und Com­pli­ance. Deshalb setzen wir auf zer­ti­fi­zier­te Stan­dards, nutzen Platt­for­men wie Sedex und Eco­Va­dis für Trans­pa­renz und führen CSR-Risi­ko­ana­ly­sen für jedes Produkt und Her­kunfts­land durch.

  • Wir bezie­hen aus­schließ­lich Öko­strom, nutzen CO₂-neu­tra­le Ener­gie­quel­len und senken kon­ti­nu­ier­lich unseren Ressourcenverbrauch.
  • Wir schaf­fen Trans­pa­renz zu Scope-3-Emis­sio­nen für belast­ba­re Audit- und ESG-Daten.
  • Wir fördern nach­hal­ti­ge Mobi­li­tät (JobRad, E‑Fahrzeuge) und die phy­si­sche sowie mentale Gesund­heit unserer Mitarbeitenden.
  • Wir sichern Men­schen­rech­te und soziale Stan­dards durch stren­ge­re Lie­fe­ran­ten­qua­li­fi­zie­rung und Audits.
  • Wir enga­gie­ren uns gesell­schaft­lich und spenden jähr­lich einen sechs­stel­li­gen Betrag an die Dr. Rudolf und Renate Seidel Stif­tung (För­de­rung von Bildung, Kultur und Men­schen in Not).

Ihr Vorteil als Geschäftspartner

Für Sie als Kunde bedeu­tet das: ver­läss­li­che, audit-sichere Lie­fer­ket­ten, Pro­duk­te, die höchs­ten Qua­li­täts- und Nach­hal­tig­keits­stan­dards ent­spre­chen, und ein Partner, der Haltung zeigt und wich­ti­ge Werte lebt.

Mit MAGNESIA sichern Sie nicht nur Com­pli­ance und Repu­ta­ti­on – Sie inves­tie­ren in eine zukunfts­fä­hi­ge Zusam­men­ar­beit und stärken Ihre eigene ESG-Per­for­mance.

Unser CSR-Beitrag auf Basis der UN-Nachhaltigkeitsziele

Die 17 Ziele für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung der Ver­ein­ten Natio­nen (Sus­tainable Deve­lo­p­ment Goals, SDGs) bilden einen glo­ba­len Rahmen für eine gerech­te, umwelt­freund­li­che und zukunfts­fä­hi­ge Welt. Sie umfas­sen Themen wie Kli­ma­schutz, ver­ant­wor­tungs­vol­len Konsum, hoch­wer­ti­ge Bildung, Geschlech­ter­gleich­heit und men­schen­wür­di­ge Arbeit und adres­sie­ren zen­tra­le Her­aus­for­de­run­gen für Wirt­schaft, Gesell­schaft und Umwelt.

Für uns dienen die SDGs als Ori­en­tie­rung, um Maß­nah­men gezielt zu steuern, Fort­schrit­te messbar zu machen und unser Enga­ge­ment kon­ti­nu­ier­lich weiterzuentwickeln.

Wir kon­zen­trie­ren uns zunächst auf fol­gen­de UN-Nachhaltigkeitsziele:

Hochwertige Bildung

Wir fördern Bildung und Ent­wick­lung – intern wie extern. Nach­wuchs­kräf­te gewin­nen wir durch Aus­bil­dung, duale Stu­di­en­gän­ge und Prak­ti­ka. Zusätz­li­che Pro­gram­me wie Busi­ness-Eng­lisch-Kurse und Work­shops stärken per­sön­li­che Kom­pe­ten­zen. Als IHK-Aus­bil­dungs­bot­schaf­ter enga­gie­ren wir uns in Schulen. Darüber hinaus unter­stüt­zen wir über die Dr. Rudolf & Renate Seidel Stif­tung begabte Stu­die­ren­de, fördern Kunst und Kultur und leisten Hilfe für Men­schen in Not. Jähr­lich stellen wir dafür einen sechs­stel­li­gen Betrag bereit.

Geschlechter Gleichheit

Wir leben eine Kultur des Respekts und der Chan­cen­gleich­heit. Dis­kri­mi­nie­rung und Beläs­ti­gung haben bei uns keinen Platz. Alle Mit­ar­bei­ten­den erhal­ten gleiche Mög­lich­kei­ten – unab­hän­gig von Geschlecht, Her­kunft oder Iden­ti­tät. Beson­ders fördern wir Frauen und streben ein aus­ge­wo­ge­nes Geschlech­ter­ver­hält­nis in allen Ebenen und Füh­rungs­po­si­tio­nen an. Dafür haben wir eine beauf­trag­te Person für Diver­si­ty und Gleich­stel­lung etabliert.

Bezahlbare und saubere Energie

Saubere Energie ist ein Kern unserer Nach­hal­tig­keits­stra­te­gie. Wir nutzen seit Jahren 100% Öko­strom und heizen mit CO₂-neu­tra­len Roh­stof­fen, abge­si­chert durch Zer­ti­fi­ka­te. So redu­zie­ren wir unseren öko­lo­gi­schen Fuß­ab­druck und leisten einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz.

Menschenwürdige Arbeit

Wir bieten faire Arbeits­be­din­gun­gen und fördern Lohn­ge­rech­tig­keit sowie Jugend­ar­beits­schutz. Als FaMi-zer­ti­fi­zier­tes Unter­neh­men setzen wir auf fami­li­en­freund­li­che Maß­nah­men wie fle­xi­ble Arbeits­zei­ten, Home­of­fice und 30 Tage Urlaub. Gesund­heits­pro­gram­me, JobRad-Leasing und ergo­no­mi­sche Arbeits­plät­ze stärken das Wohl­be­fin­den. Gemein­sam mit Part­nern fordern und über­wa­chen wir die Ein­hal­tung von Arbeits- und Men­schen­rech­ten in der Lieferkette.

Weniger Ungleichheiten

Wir ver­pflich­ten unsere Lie­fe­ran­ten zur Ein­hal­tung öko­lo­gi­scher und sozia­ler Stan­dards. Ein Ver­hal­tens­ko­dex und pro­dukt­be­zo­ge­ne CSR-Risi­ko­ana­ly­sen helfen uns, Risiken früh­zei­tig zu erken­nen und gezielt gegen­zu­steu­ern. So schaf­fen wir faire Bedin­gun­gen entlang der gesam­ten Lieferkette.

Nachhaltige Städte und Gemeinden

Wir fördern nach­hal­ti­ge Mobi­li­tät: Mit­ar­bei­ten­de nutzen JobRad-Leasing und nehmen an Pro­jek­ten wie „Stadt­ra­deln“ teil. Unser Fuhr­park besteht bereits heute aus­schließ­lich aus Elektro- und Hybrid­fahr­zeu­gen. Eigene Lade­säu­len am Stand­ort ver­sor­gen Firmen- sowie Gäs­te­fahr­zeu­ge mit 100% Ökostrom.

Nachhaltige/r Konsum und Produktion

Wir setzen auf umwelt­freund­li­che Alter­na­ti­ven für Ver­brauchs­gü­ter und bevor­zu­gen lokale Pro­duk­te. Mar­ke­ting­ma­te­ria­li­en bestehen aus Recy­cling­pa­pier, fair pro­du­zier­ten Tex­ti­li­en und lokale Dru­cke­rei­en erset­zen zuneh­mend Online­dru­cke­rei­en – auch um den CO₂-Fuß­ab­druck zu reduzieren.

Maßnahmen zum Klimaschutz

Wir redu­zie­ren Energie- und Was­ser­ver­brauch, nutzen Öko­strom und ver­mei­den Plastik und Papier. CO₂-neu­tra­le Mobi­li­tät, nach­hal­ti­ge Trans­port­sys­te­me und LED-Technik mit Sen­sor­steue­rung sind feste Bestand­tei­le unserer Stra­te­gie. Home­of­fice und digi­ta­le Pro­zes­se ergän­zen unsere Klimaschutzmaßnahmen.

Download und Ressourcen

Unsere Nachhaltigkeits‑ und Compliance‑Dokumente geben einen kom­pak­ten Über­blick darüber, wie MAGNESIA Ver­ant­wor­tung entlang der Wert­schöp­fungs­ket­te ver­steht und umsetzt. Der MAGNESIA Nach­hal­tig­keits­be­richt ordnet unsere stra­te­gi­schen Schwer­punk­te, Maß­nah­men und Fort­schrit­te in öko­lo­gi­schen und sozia­len Themen ein. Die Eco­Va­dis Score­card ergänzt diese Per­spek­ti­ve durch eine unab­hän­gi­ge externe Bewer­tung unserer Nachhaltigkeitsleistung.

Der Sedex Report dient als stan­dar­di­sier­ter Compliance‑Nachweis und doku­men­tiert die Ein­hal­tung sozia­ler, ethi­scher und arbeits­be­zo­ge­ner Stan­dards in unserer Lie­fer­ket­te. Die ver­bind­li­che Grund­la­ge bildet unser Code of Conduct, der klare Werte und Maß­stä­be für Inte­gri­tät, Nach­hal­tig­keit und geset­zes­kon­for­mes Handeln definiert.

Down­load

Down­load

Down­load

Down­load

Kontaktieren Sie uns

Melika Esmail­po­or, Swantje Kie­se­leit und Doro­thee Wünne­cke unter­stüt­zen Sie mit Infor­ma­tio­nen rund um unser Nach­hal­tig­keits-enga­ge­ment. Fragen Sie auch nach unserem aktu­el­len CSR-Bericht, unserer Eco­Va­dis Silber-Score­card oder unserem Code of Conduct.

MAGNESIA GmbH

Max-Jenne-Straße 2–4
Industriegebiet Ost
21337 Lüneburg

Sie haben Fragen?

Unsere Spezialisten beraten Sie gerne.

Hier finden Sie Ihre Ansprechperson

#followMAGNESIA