Nachhaltigkeit & Mineralische Rohstoffe

Corporate Social Responsibility

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Als inter­na­tio­na­ler Händ­ler für mine­ra­li­sche Roh­stof­fe sind wir uns unse­rer Ver­ant­wor­tung gegen­über unse­ren Mit­ar­bei­ten­den, unse­ren Geschäfts­part­nern, der Gesell­schaft und der Umwelt bewusst. MAGNESIA hat sich bereits heu­te auf eige­ne Initia­ti­ve ver­pflich­tet, intern als auch ent­lang der Lie­fer­ket­te einen Groß­teil der UN-Nach­hal­tig­keits­zie­le zu berück­sich­ti­gen. Im Rah­men unse­rer Unter­neh­mens­stra­te­gie haben wir es uns des­halb zur Auf­ga­be gemacht, unser unter­neh­me­ri­sches Han­deln ent­lang der Wert­schöp­fungs­ket­te nach­hal­tig zu opti­mie­ren und dabei öko­no­mi­sche, öko­lo­gi­sche und sozia­le Aspek­te in Ein­klang zu brin­gen. Nach­hal­ti­ges und ver­ant­wort­li­ches Han­deln ist dabei eine essen­zi­el­le Grund­la­ge, die wir als Maß­stab für die Zusam­men­ar­beit mit unse­ren Geschäfts­part­nern anlegen. 

Um unse­re Nach­hal­tig­keits­stra­te­gie struk­tu­riert umzu­set­zen und nach außen zu kom­mu­ni­zie­ren, arbei­ten wir mit ver­schie­de­nen Nach­hal­tig­keits­platt­for­men. Dies sind unter ande­rem die welt­weit größ­te Koope­ra­ti­ons­platt­form “Sedex Advan­ce”, die Rating­agen­tur “Eco­va­dis” und die ESG-Soft­ware­lö­sung “Code Gaia”.

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Hochwertige Bildung

Hochwertige Bildung   - Nachhaltigkeitsstrategie

Die Magne­sia legt gro­ßen Wert auf Per­so­nal­ent­wick­lung und gewinnt Nach­wuchs­kräf­te durch Aus­bil­dung, För­de­rung und lang­fris­ti­ge Pla­nung jun­ger Talen­te als Teil ihrer Nach­hal­tig­keits­stra­te­gie. Aus­zu­bil­den­de und dua­le Stu­die­ren­de erhal­ten zusätz­lich zum Stan­dard­bil­dungs­pro­gramm inter­ne Busi­ness-Eng­lish-Kur­se und exter­ne Work­shops zur per­sön­li­chen Ent­wick­lung. Als IHK-Aus­bil­dungs­bot­schaf­ter besteht dar­über hin­aus die Mög­lich­keit, die Fir­ma und den Aus­bil­dungs­be­ruf in Schu­len zu reprä­sen­tie­ren. Schü­lern bie­tet MAGNESIA die Mög­lich­keit, durch ver­schie­de­ne Prak­ti­ka den Unter­neh­mens­all­tag bereits wäh­rend ihrer schu­li­schen Lauf­bahn kennenzulernen.

Die per­sön­li­che und fach­li­che Ent­wick­lung unse­rer Mit­ar­bei­ten­den ist wich­tig. In jähr­li­chen Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­chen wer­den Ent­wick­lungs­po­ten­zia­le bespro­chen und pas­sen­de Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten iden­ti­fi­ziert. Team­ent­wick­lungs­maß­nah­men, Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung sowie inter­ne und exter­ne Schu­lun­gen, Work­shops und Coa­chings sind für alle ver­füg­bar, um die Kom­pe­ten­zen jedes Ein­zel­nen zu erweitern.

Dar­über hin­aus ste­hen wir in engem Kon­takt zu unse­ren Lie­fe­ran­ten und über­prü­fen auch hier, ob der Zugang zu Bil­dung besteht und geför­dert wird.

Des Wei­te­ren arbei­tet MAGNESIA mit der Dr. Rudolf & Rena­te Sei­del Stif­tung zusam­men. Die Stif­tung setzt sich mit gro­ßem Enga­ge­ment für die För­de­rung begab­ter jun­ger Stu­die­ren­der an der Hoch­schu­le für Musik und Thea­ter in Ham­burg ein, um Kunst und Kul­tur zu fördern. 

Über das Deutsch­land­sti­pen­di­um för­dert die Dr. Rudolf & Rena­te Sei­del Stif­tung jähr­lich aus­ge­wähl­te Stu­die­ren­de mit einem Sti­pen­di­um, das zur Hälf­te vom Bund und zur Hälf­te durch die Stif­tung als pri­va­ten Trä­ger finan­ziert wird. 

Dar­über hin­aus unter­stützt die Dr. Rudolf & Rena­te Sei­del Stif­tung die Hoch­schu­le für Musik und Thea­ter durch die För­de­rung der Leh­re und stra­te­gi­scher Kooperationen. 

Neben der För­de­rung von Kunst und Kul­tur erfüllt die Stif­tung auch wei­te­re Stif­tungs­zwe­cke wie z.B. die Unter­stüt­zung in Not gera­te­ner Men­schen. Dabei unter­stützt die Stif­tung auch in Zusam­men­ar­beit mit der MAGNESIA GmbH und dem Elbe AID e.V. u.a. geflüch­te­te Per­so­nen aus der Ukraine. 

Aus die­sem Grund und zur Erfül­lung der genann­ten Zwe­cke spen­det die MAGNESIA GmbH jähr­lich einen sechs­stel­li­gen Betrag an die Rudolf & Rena­te Sei­del Stiftung. 

Geschlechter Gleichheit

Geschlechtergleichheit

Wir för­dern eine Kul­tur des gegen­sei­ti­gen Respekts und Null­to­le­ranz für alle For­men von Beläs­ti­gung am Arbeits­platz. Alle Men­schen erhal­ten bei uns die glei­chen Beschäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten, unab­hän­gig ihres Geschlechts, ihrer sexu­el­len Ori­en­tie­rung und Iden­ti­tät, ihrer kör­per­li­chen und geis­ti­gen Fähig­kei­ten, ihres Alters, ihrer eth­ni­schen Her­kunft oder ihrer Religion.

Wir dul­den kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung und sen­si­bi­li­sie­ren unse­re Mit­ar­bei­ten­den in Bezug auf das The­ma Dis­kri­mi­nie­rung. Eine beauf­trag­te Stel­le beob­ach­tet und ent­wi­ckelt die­ses The­ma kontinuierlich.

Um der Gleich­stel­lung der Geschlech­ter gerecht zu wer­den, för­dern wir ins­be­son­de­re das Poten­zi­al von Frau­en. Dabei ist es uns beson­ders wich­tig, den Frau­en­an­teil sowohl auf der gesam­ten Orga­ni­sa­ti­ons­ebe­ne als auch in Füh­rungs­po­si­tio­nen kon­ti­nu­ier­lich in ein Gleich­ge­wicht mit dem Anteil an Män­nern zu brin­gen und zu halten.

Bezahlbare und saubere Energie

Bezahlbare und saubere Energie - Glühbirne mit Blatt

Selbst­ver­ständ­lich steht sau­be­re und nach­hal­ti­ge Ener­gie an der Spit­ze unse­rer Nach­hal­tig­keits­stra­te­gie. Daher ver­wen­den wir seit lan­gem Öko­strom in unse­ren Gebäu­den. Auch für unse­ren Heiz­be­trieb nut­zen wir eine CO₂-neu­tra­le Gas­quel­le mit ent­spre­chen­den CO₂-Zertifikaten.

Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum - Diagramm mit Pfeil

MAGNESIA sorgt für men­schen­wür­di­ge Arbeits­be­din­gun­gen. Bis­lang sind wir nicht vom Lie­fer­ket­ten­sorg­falts­pflich­ten­ge­setz betrof­fen, den­noch för­dern wir als ver­ant­wor­tungs­be­wuss­tes Unter­neh­men die Erhö­hung des Frau­en­an­teils in Füh­rungs­po­si­tio­nen, die Lohn­ge­rech­tig­keit sowie die Ein­hal­tung des Jugend­ar­beits­schut­zes. Als mit dem FaMi-Sie­gel aus­ge­zeich­ne­tes, fami­li­en­freund­li­ches Unter­neh­men set­zen wir uns für die Gesund­heit und das Wohl­be­fin­den unse­rer Mit­ar­bei­ten­den ein. Wir bie­ten unse­ren Mit­ar­bei­ten­den die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie und kom­men den aktu­el­len Anfor­de­run­gen an eine gute Work-Life-Balan­ce ent­ge­gen. Zu die­sem Zweck wur­den Maß­nah­men wie fle­xi­ble Arbeits­zei­ten, Teil­zeit­be­schäf­ti­gung, 30 Tage Urlaub und Home-Office-Rege­lun­gen ein­ge­führt. Gesund­heits­för­dern­de Maß­nah­men wie das Job­Rad-Lea­sing, Resi­li­enz-Work­shops und gemein­sa­me sport­li­che Team­e­vents sol­len die kör­per­li­che sowie men­ta­le Gesund­heit unse­rer Mit­ar­bei­ten­den stär­ken und erhal­ten. Ergo­no­mi­sche Stüh­le, höhen­ver­stell­ba­re Tische und ein men­ta­ler Ruhe­raum sor­gen für eine gesun­de Arbeitsplatzgestaltung.

Dar­über hin­aus for­dern und über­wa­chen wir gemein­sam mit Part­nern und Zulie­fe­rern, deren Ein­hal­tung von Arbeits- und Menschenrechten.

Weniger Ungleichheiten

Weniger Ungleichheit - Wage mit 2 Händen

In Über­ein­stim­mung mit dem Lie­fer­ket­ten­sorg­falts­pflich­ten­ge­setz haben wir einen Ver­hal­tens­ko­dex erstellt, wel­cher unse­re Lie­fe­ran­ten zur Ein­hal­tung öko­lo­gi­scher und sozia­ler Aspek­te bei ihren Geschäfts­ak­ti­vi­tä­ten ver­pflich­ten soll. Dar­über hin­aus füh­ren wir eine pro­dukt- und her­kunfts­land­be­zo­ge­ne CSR-Risi­ko­ana­ly­se durch, um Schwach­stel­len bei den Lie­fe­ran­ten früh­zei­tig zu erken­nen und Maß­nah­men abzuleiten.

Nachhaltige Städte und Gemeinden

Nachhaltige Städte & Gemeinden - Haus mit Windrad

Wir för­dern die Nut­zung nach­hal­ti­ger Mobi­li­tät, um auch Umwelt­schutz­ge­sichts­punk­ten Rech­nung zu tra­gen. Unse­re Mit­ar­bei­ten­den haben die Mög­lich­keit des Job­Rad-Lea­sings, deren Nut­zung neben dem Arbeits­weg auch für pri­va­te Zwe­cke gestat­tet ist. Natür­lich moti­vie­ren wir unse­re Mit­ar­bei­ter vor die­sem Hin­ter­grund auch zur Teil­nah­me an Pro­jek­ten wie “Mit dem Rad zur Arbeit” der AOK oder dem Lüne­bur­ger Pro­jekt „Stadt­ra­deln — Radeln für ein gutes Klima“.

Fir­men­fahr­zeu­ge wer­den zuneh­mend auf rein elek­tri­sche Fahr­zeu­ge bzw. hybri­de Fahr­zeu­ge umge­stellt. Eige­ne Lade­säu­len am Unter­neh­mens­stand­ort laden mit 100 % Öko­strom die Fir­men­fahr­zeu­ge wäh­rend der Arbeitszeit.

Nachhaltige/r Konsum und Produktion

Nachhaltigkeit - Konsum & Produktion

Wir legen hohen Wert auf nach­hal­ti­ge und loka­le Pro­duk­te. Seit gerau­mer Zeit prü­fen wir umwelt­freund­li­che Alter­na­ti­ven für sämt­li­che Ver­brauchs­gü­ter und stel­len suk­zes­siv auf nach­hal­ti­ge Ersatz­pro­duk­te um. 

Die Unter­stüt­zung des loka­len Han­dels wie bei­spiels­wei­se Wochen­märk­te, Bio- und Öko­pro­duk­te spie­len eine wich­ti­ge Rol­le in unse­rem Kauf­ver­hal­ten bei Lebens­mit­teln, Büro­ma­te­ria­li­en und ähn­li­chen Gütern.

Eben­so wer­den loka­le Dru­cke­rei­en beauf­tragt, Fly­er und Wer­be­mit­tel her­zu­stel­len und zuneh­mend weni­ger Online­dru­cke­rei­en genutzt. Für Mar­ke­ting­ma­te­ria­li­en liegt der Fokus auf recy­cel­tem Papier, fair her­ge­stell­ten Tex­til­pro­duk­ten als Mer­chan­di­se oder opti­mier­ten Bestell­men­gen für gerin­ge­re CO₂-Emis­sio­nen durch den Transport.

Maßnahmen zum Klimaschutz

Maßnahmen zum Klimaschutz

Für einen Bei­trag zum Kli­ma­schutz wur­den zahl­rei­che Umwelt­schutz­maß­nah­men in unse­re Nach­hal­tig­keits­stra­te­gie imple­men­tiert. Dazu zäh­len bei­spiels­wei­se die Redu­zie­rung des Ener­gie- und Was­ser­ver­brauchs, Ver­wen­dung von Öko­strom, Ver­rin­ge­rung des Plas­tik- und Papier­ver­brauchs, Ver­mei­dung von Umwelt­ver­schmut­zung, För­de­rung der CO2-neu­tra­len Mobi­li­tät, nach­hal­ti­gen Trans­port­sys­te­men, Inte­gra­ti­on unbe­grenz­ter Home-Office-Tage, der Ein­satz nach­hal­ti­ger Soft­ware im Geschäfts­be­trieb, der Ein­satz von LED-Lam­pen mit Bewe­gungs­sen­so­ren für Licht und Was­ser inner­halb der Organisation.

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